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タイトル
Text copied to clipboard!コンピテンシーアナリスト
説明
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私たちは、組織の人材能力を評価・分析し、業務効率とパフォーマンスの向上を支援するコンピテンシーアナリストを募集しています。コンピテンシーアナリストは、従業員のスキル、知識、行動特性を体系的に評価し、職務要件との整合性を確認することで、採用、教育、評価、キャリア開発などの人材戦略に貢献します。
この職種では、職務分析や能力フレームワークの設計、評価ツールの開発、データ分析を通じて、組織の人材開発における意思決定をサポートします。また、部門横断的なチームと連携し、能力ギャップの特定や育成プランの提案を行います。人事部門や経営層と密接に連携し、組織の目標達成に向けた人材戦略の最適化を図ります。
理想的な候補者は、人材開発や組織行動学に関する知識を有し、分析力とコミュニケーション能力に優れた方です。データに基づいた意思決定を行い、複雑な情報を分かりやすく伝える能力が求められます。また、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、継続的な改善を推進できる方を歓迎します。
このポジションは、企業の成長と従業員のキャリア形成を支える重要な役割を担っており、組織の競争力強化に直結するやりがいのある仕事です。人材の可能性を最大限に引き出し、戦略的な人事施策を実現するために、あなたの専門性を活かしてみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 職務分析と能力要件の定義
- コンピテンシーフレームワークの設計と導入
- 評価ツールやアセスメントの開発・運用
- 能力評価データの収集と分析
- 育成・研修プランの提案と実施支援
- 人事部門やマネージャーとの連携による課題解決
- 能力ギャップの特定と改善提案
- 従業員のキャリアパス設計支援
- 評価プロセスの改善と標準化
- 最新の人材開発トレンドの調査と導入提案
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発、人事、または関連分野での実務経験3年以上
- 組織行動学または心理学に関する知識
- データ分析スキル（Excel、BIツール等）
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
- プロジェクト管理能力
- 多様な部門との協働経験
- 日本語での文書作成能力
- 英語力（読み書きレベル）あれば尚可
- 柔軟な思考と問題解決能力
- 継続的な改善意識と学習意欲
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計したコンピテンシーフレームワークの事例を教えてください。
- 能力評価の結果をどのように活用しましたか？
- データ分析を活用した人材戦略の提案経験はありますか？
- 他部門との連携で苦労した経験とその対応方法を教えてください。
- どのような評価ツールを使用したことがありますか？
- キャリア開発支援において重視するポイントは何ですか？
- 変化の激しい環境でどのように対応していますか？
- プロジェクトの優先順位をどのように決定しますか？
- 最新の人材開発トレンドにどう対応していますか？
- この職種で最も重要だと思うスキルは何ですか？
